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人才戰(zhàn)略
Talent Strategy
始終秉承“以人為本”的人才觀，以“提升人力資源價(jià)值，強(qiáng)化專業(yè)化優(yōu)勢(shì)”為核心目標(biāo)，繼續(xù)完善績(jī)效管理、薪酬管理及素質(zhì)提升等激勵(lì)約束機(jī)制，形成職業(yè)化的管理人才、技術(shù)人才和營(yíng)銷人才三位一體的人才結(jié)構(gòu)。為人才提供成長(zhǎng)平臺(tái)，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。
人才培養(yǎng)
Talent Development
育人是用人的基礎(chǔ)。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合
集團(tuán)型企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。
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